年初不发工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若无合法理由或明确约定，年初不发工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性判断
可能合法的情况：
- 约定发放时间：如果劳动合同或其他书面文件中明确规定了工资发放周期和时间（比如每月固定日期发放上月工资），且年初的工资按照约定在后续时间发放，那么这是合法的。例如，有些公司规定每月25日发放上月工资，那么1月初的工资会在1月25日发放，这种情况是合理的。
- 特殊计算或筹备周期：对于某些特定岗位（如销售岗位按业绩结算工资）或新成立公司因财务筹备等原因，若入职时已明确告知员工工资会稍作延迟且后续能按时足额支付，这在合理范围内也是被允许的。比如，新成立的公司可能由于财务系统搭建、银行账户开设等原因，导致年初工资发放延迟，但已向员工说明情况并给出具体发放时间。
不合法的情况：
- 无故拖欠：若用人单位无任何正当理由，也未与劳动者达成相关约定，单方面决定年初不发工资，则属于无故拖欠工资的违法行为。这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可能要求支付赔偿金。
应对措施
面对年初未发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解具体原因，并表达诉求。询问预计发放时间，并要求给出合理解释和解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要、劳动合同等。这些证据在后续可能通过法律途径解决问题时至关重要。例如，如果用人单位口头承诺发放工资的时间但未履行，聊天记录或邮件往来可以作为证明。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请时，需按照要求填写仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者也可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如吵闹、打砸等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律纠纷。
- 及时咨询专业律师（在这里就可以直接向我咨询）或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据你的具体情况，为你提供更详细的维权方案。
- 注意维权的时效性，确保在法定的期限内申请仲裁和提起诉讼。不要因为拖延时间而错过维权的最佳时机。
总结：年初不发工资在没有合法理由或明确约定的情况下是不合法的。劳动者应通过沟通协商、保留证据和法律途径来维护自身权益。在处理此类问题时，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。