员工异地工作交通费的计算方式需结合具体情形判断，以下是详细分析：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中已明确约定异地工作交通费的计算标准（如按实际票据报销、固定金额补贴等），则直接按约定执行。例如：约定每日补贴200元或凭高铁票实报实销，均具有法律效力。

2. 无明确约定但符合法定情形
   若未约定但符合以下条件，员工有权主张交通费：

   • 因公出差：员工因公司安排临时赴异地完成工作任务（如客户拜访、项目考察），产生的往返交通费应由公司承担，通常按实际合理费用报销（如经济舱机票、高铁二等座）。
     
   • 长期异地派遣：若员工被派至异地工作超过一定期限（如1个月以上），公司需承担往返居住地与工作地的交通费，或提供交通补贴。部分地区规定，长期派遣还需考虑探亲假交通费（如每季度报销一次往返费用）。
     
   • 通勤成本显著增加：若员工因公司搬迁至异地导致通勤距离骤增（如单程超过50公里），可与公司协商交通补贴，但需结合当地政策（如部分城市规定跨区通勤补贴标准）。

3. 公司拒绝支付的应对措施

   • 协商：优先与公司沟通，提供交通费凭证（如车票、发票）要求报销或补贴。
     
   • 投诉：若公司拒不支付且无合理理由，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、派遣通知、交通费凭证等证据）。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张公司支付交通费及可能的经济补偿（如未及时支付导致的损失）。

建议：员工可先查阅劳动合同或公司制度，确认是否有相关约定；若无约定，保留交通费凭证并与公司协商；协商不成时，及时通过法律途径维权。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。