如果去劳动局劳动仲裁后还是拿不到工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向法院申请强制执行
法律依据与流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、请求事项等）、身份证明文件等。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交申请材料。
- 配合执行：法院受理后将启动执行程序，你需要配合提供被执行人财产线索（如银行账户、房产信息等）。若被执行人拒不履行义务，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施。
寻求其他法律途径解决
- 破产清算程序中的债权申报：若用人单位进入破产程序，你可依据《企业破产法》第四十八条向管理人申报工资债权。需注意破产财产分配顺序中职工工资优先于普通债权受偿，但可能无法全额清偿。
- 刑事追责的可能性：对于恶意欠薪行为，若符合《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如拖欠金额较大、经政府责令仍不支付），你可以向公安机关报案追究刑事责任。此举既能施加法律威慑，也可能通过追缴违法所得弥补损失。
持续监督与反馈
- 在执行过程中，你应持续关注执行情况，及时向法院或劳动监察部门反馈问题，以便采取进一步措施。例如，若发现用人单位有转移、隐匿财产等恶意逃避执行的行为，可立即向法院提供线索，法院将采取更严厉的执行措施。
寻求法律援助与咨询
- 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以为你提供专业的法律意见，协助你准备相关材料，甚至代表你参与执行程序或诉讼。
行动建议：
- 保留好相关证据材料：如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等，这些材料在后续的法律程序中至关重要。
- 积极与用人单位沟通：在采取法律手段之前，可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解不支付工资的原因，看是否存在误解或特殊情况，争取通过协商解决问题。
- 及时申请强制执行：一旦劳动仲裁裁决书生效且用人单位未履行支付义务，应立即向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
面对劳动仲裁后仍拿不到工资的情况，你有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。