结论：试用期跟员工产生冲突报警后，是否能辞退员工，不能一概而论，需根据冲突的具体情况、报警原因以及公司的规章制度来综合判断。
分析说明：
冲突性质与报警原因：
- 如果冲突是工作上的正常分歧或误会，且报警是由于误解或情绪激动导致的，那么这通常不构成辞退员工的合法理由。
- 如果冲突涉及暴力、威胁、骚扰或其他违法行为，且报警是因为员工实施了这些行为，那么公司可能根据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行辞退处理。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工在试用期的行为准则以及违反这些准则的后果。
- 如果规章制度中明确规定了因冲突或违法行为导致报警可以辞退员工，且该规章制度已经向员工公示并得到了员工的确认，那么公司可以依据规章制度进行辞退。
法律程序与证据：
- 在辞退员工前，公司应确保有充分的证据证明员工的行为违反了公司规章制度或法律法规。
- 辞退过程应遵循法律程序，如提前通知、听取员工申辩、办理离职手续等。
特殊场景：
- 如果员工因冲突报警后，被警方认定为无过错方，且冲突并未对公司造成实质性损害，那么公司辞退员工可能缺乏合法依据。
- 如果员工因冲突报警后，被警方调查发现存在违法行为，且该行为与公司规章制度或法律法规相违背，那么公司可以依法辞退员工。
后续行动建议：
- 调查核实：公司应首先调查核实冲突的具体情况、报警原因以及员工的责任。
- 依据规章制度处理：根据调查结果，结合公司规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、辞退等。
- 遵循法律程序：在处理过程中，公司应确保遵循法律程序，保障员工的合法权益。
- 加强沟通与培训：为避免类似冲突再次发生，公司应加强员工之间的沟通与培训，提高员工的法律意识和职业素养。
法律后果提示：
- 如果公司未经充分调查或未遵循法律程序就辞退员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 员工在试用期内也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。公司在处理员工问题时，应确保不侵犯员工的合法权益。
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