试用期离职工资的发放需遵循相关法律法规，确保劳动者在离职时能够及时、足额地获得应得报酬。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资计算标准

1. 日工资计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

2. 实际工作天数计算：

   • 试用期离职时，工资应按照实际工作的天数来计算。计算公式为：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，若月工资为6000元，实际出勤15天，则应发工资为6000÷21.75×15。

3. 最低工资标准：

   • 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。

二、工资发放时间

1. 一般情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在试用期员工离职时，单位应当立即或在合理时间内（一般不超过离职后的下一个工资支付周期）结清工资。

2. 特殊情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位应按照约定的日期支付工资。同时，双方也可在自愿、平等的基础上协商一致，确定其他合理的工资发放时间。例如，公司每月15日发放工资，试用期员工于月初离职，那么公司应在下月15日按时发放该员工上月的工资。

三、扣减项目

1. 合法扣减：

   • 用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险和住房公积金等费用。这些扣减项目是法定的，劳动者应当配合。

2. 非法扣减：

   • 除法律规定的代扣代缴项目外，用人单位不得以任何理由随意克扣试用期员工的工资。如以“培训费”、“违约金”等名义的扣减均属非法，劳动者有权拒绝并投诉。

四、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 若因员工辞职给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定，单位可按约定要求其赔偿。但扣除赔偿部分后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须有明确的事实依据和合同约定。例如，员工在离职前未妥善交接工作导致公司损失，公司可依据合同约定要求赔偿，但赔偿金额需合理且不影响员工基本生活。

2. 未提前通知离职：

   • 劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。但这不能作为扣发工资的理由。用人单位应通过合法途径追偿损失，而非直接扣发工资。

五、维权途径

• 若用人单位未按规定及时结清工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通解决，表达诉求并寻求合理解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便有效证明自己的主张。

总结来说，试用期离职工资的发放涉及多个法律知识点，包括工资计算标准、发放时间、扣减项目、特殊情况处理以及维权途径等。作为劳动者，你应充分了解并遵守相关规定，确保自己的合法权益得到切实保障。若遇到问题或有任何疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。