面对公司少发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好协商

   • 选择时机：找一个工作相对不繁忙、公司管理层心情平和的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 明确问题：以友好、理性的态度说明工资少发的情况，比如：“我发现这个月的工资比之前少了XX元，想确认一下是不是计算有误或者有什么特殊情况？”同时，指出与之前约定的不符之处，并询问原因。
   • 记录沟通：在不违反当地法律规定的前提下，可以录音或做书面记录，保留沟通证据，以备后续需要。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系以及工资待遇、工作岗位等关键信息的重要文件。
   • 工资条：反映应发工资、实发工资及扣除项目，是证明工资少发的直接证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，证明你的出勤和加班时长，有助于计算应得工资。
   • 工作聊天记录：如果涉及工资协商、工作安排的内容，也可以作为辅助证据。
   • 银行转账记录：证明你实际收到的工资金额，与工资条进行比对，可以直观看出是否少发。

3. 向公司内部提出书面申请

   • 如果口头沟通无果，你可以向公司的人事或财务部门提交书面工资异议申请，明确指出问题并附上相关证据，要求公司在合理时间内核实情况并给予答复及解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：包括投诉书（详细说明少发工资的情况、时间、金额等）、个人基本信息、被投诉单位信息、侵害事实及请求事项、相关证据等。
   • 提交投诉：你可以通过线上平台（如当地劳动监察部门的官方网站或APP）或线下到劳动监察部门办公地点提交投诉。劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资差额，并可能处以罚款。

5. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免超过时效。
   • 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源。
   • 参加仲裁庭审：按时参加庭审，清晰、准确地陈述诉求和事实依据，回答仲裁员的提问。若胜诉，公司需按仲裁裁决支付工资差额及可能产生的赔偿金。

6. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要起草起诉状，内容包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等，并整理好证据材料，按法院要求的份数准备副本。
   • 立案与审理：向法院提交起诉状和证据材料后，法院会受理立案并安排开庭审理。你需要遵循法院程序和要求，积极维护自己的权益。
   • 执行判决：若胜诉，法院会作出判决，要求公司支付工资差额及可能产生的赔偿金。如果公司不履行判决，你可以通过强制执行等手段要求公司支付。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，要确保所有行动都符合法律法规的要求，以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。