结论：工资15000元，加班费按劳动合同最低算，不一定合法，具体需根据劳动合同的约定以及加班情况来确定。

分析：

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算应基于劳动者正常工作时间工资的一定比例。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动合同中的工资约定：

   • 劳动合同中应明确约定劳动者的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动合同中约定的工资标准低于实际发放的工资（如15000元），且加班费按此低标准计算，则可能违反法律规定。因为加班费的计算应基于劳动者实际应得的工资，而非劳动合同中可能存在的较低约定。

3. 加班费按劳动合同最低算是否合法：

   • 如果劳动合同中明确约定的工资标准就是15000元，且加班费按照这一标准的相应比例（如150%、200%、300%）计算，那么是合法的。
   • 如果劳动合同中约定的工资标准低于15000元，但实际发放的是15000元，且加班费按劳动合同中的低标准计算，则可能不合法。因为这种情况下，加班费的计算没有基于劳动者实际应得的工资。
   • 另外，如果劳动合同中未明确约定加班费的计算方式，或者约定的计算方式违反了法律规定的比例，那么加班费的计算也可能不合法。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应仔细审查劳动合同中的工资和加班费条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现加班费计算不合法，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

假设劳动合同中约定劳动者的月工资为10000元，但实际每月发放15000元（包括奖金、津贴等）。如果劳动者在工作日加班2小时，按照法律规定，应支付的加班费至少为：\(15000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 2小时 \times 150\% = 258.62元\)（这里假设一个月按21.75天工作日计算，且加班费计算基数按实际发放的工资15000元算）。如果用人单位仅按劳动合同中的10000元为基数计算加班费，则可能不合法。

总结与建议：

工资15000元时，加班费按劳动合同最低算是否合法，取决于劳动合同中的工资约定以及加班费的计算方式。劳动者应仔细审查劳动合同条款，确保自己的加班费得到合法计算。如有疑问或发现不合法情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。