结论：上班满三天是有工资的，用人单位需按照法律规定和双方约定支付劳动者相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，且并未对劳动时长设置任何门槛。即无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强化了用人单位在特定情况下即时支付工资的责任。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常依据公司的薪酬制度和劳动合同的约定来确定。如果实行的是计时工资制，工资将根据实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准一般是月工资除以当月应出勤天数得出，因此上三天班的工资就是三天的日工资之和。
   • 即便未签署劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位也负有支付工资的法律责任。因为劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订，而是基于劳动者实际提供劳动的事实。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然原则上上班三天应有工资，但在实际操作中可能存在一些特殊情况。例如，有些用人单位在劳动合同或规章制度中会约定工资支付的周期和条件，如规定工作不满一定天数不支付工资。然而，这种约定如果违反了法律的强制性规定，则是无效的。
   • 如果劳动者的工作没有达到基本要求或因个人原因给单位造成较大损失，用人单位在核算工资时可能会根据实际情况适当扣除相应款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除的部分必须有合理的依据和程序。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付上班三天的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对用人单位进行处罚。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议：

• 在遇到关于工资支付的疑问或争议时，建议劳动者首先查看具体的劳动合同和当地的劳动法规，以确定自己的权益。
• 保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和劳动付出。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。