半年试用期没过是否有赔偿，取决于用人单位的开除理由是否符合法律规定。以下从不同情况为你详细分析：
无需支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，如果劳动者在试用期内存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
- 不符合录用条件：
- 用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，并证明劳动者未达到这些条件。例如，公司规定试用期员工需完成一定量的工作任务，而劳动者未能完成；或者公司要求员工具备特定的技能或资质，劳动者不具备。
- 例如，某公司招聘程序员，录用条件中明确要求应聘者需熟练掌握某种编程语言，并在试用期内完成一个小型项目开发。若劳动者在试用期内无法完成项目，且经公司评估确实不具备该编程语言能力，公司以此为由解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 严重违反规章制度：
- 劳动者违反了公司的规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知。如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等严重违规行为。
- 例如，公司规定员工每月迟到不得超过3次，否则视为严重违反规章制度。若劳动者在试用期内迟到超过3次，公司可以依据此规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 严重失职、营私舞弊：
- 劳动者的行为给公司造成了重大损害。例如，因疏忽导致项目失败，或因私利损害公司利益。
- 例如，某公司员工在负责采购工作时，与供应商勾结，抬高采购价格，从中获取回扣，给公司造成了经济损失。公司可以以此为由解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 与其他单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 例如，劳动者在试用期内同时在另一家公司兼职，导致在本公司的工作任务无法按时完成，经公司提出后仍拒不改正，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 以欺诈手段订立劳动合同：
- 劳动者在订立劳动合同时提供了虚假信息或隐瞒了重要事实。
- 例如，劳动者在应聘时虚构了自己的工作经历或学历，公司发现后可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 被依法追究刑事责任：
- 劳动者因犯罪被依法追究刑事责任。
- 例如，劳动者在试用期内因犯罪被法院判处有期徒刑，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿金的情形
如果用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而是基于其他非法定理由（如公司业务调整、经济性裁员等）解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除。此时，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：
- 若工作不满六个月：赔偿金 = 月工资 × 1（经济补偿）× 2（二倍赔偿）
- 若工作六个月以上不满一年：赔偿金 = 月工资 × 1（经济补偿）× 2（二倍赔偿）
- 若工作满一年：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（二倍赔偿）
- 例如，劳动者在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：5000 × 0.5（不满六个月按半个月计算）× 2 = 5000元。
特殊情形的处理
- 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿金以及支付的金额。
- 试用期约定不合法：如果劳动合同的试用期约定不符合法律规定（如超过法定最长试用期），即使劳动者在试用期内被解雇，用人单位也可能需要承担法律责任。例如，劳动合同期限为一年，试用期却约定为六个月，这超过了法律规定的试用期上限（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），此时用人单位解除劳动合同可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
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