可以申请劳动仲裁。针对您提出的“裁员补偿给的不够，是否可以仲裁”的问题，以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均属于劳动争议仲裁的受案范围。裁员补偿问题，本质上属于劳动合同解除或终止时的经济补偿争议，因此完全符合劳动争议仲裁的受理条件。
二、裁员补偿的法定标准
在探讨是否可以仲裁之前，我们需要明确裁员补偿的法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员或非过失性辞退员工时，应当按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、可以仲裁的具体情形
补偿金额不足：如果用人单位实际支付的裁员补偿金额低于法定标准，员工有权要求用人单位补足差额，并可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未支付补偿：如果用人单位在裁员时未按照法定标准支付经济补偿，员工同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。
补偿计算方式争议：如果双方对裁员补偿的计算方式存在争议，比如对“月工资”的定义、工作年限的计算等存在分歧，也可以通过劳动仲裁来解决。
四、仲裁流程与注意事项
准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资单、裁员通知、补偿协议（如有）等。
提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交证据材料。
参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的提问。
执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了您的主张，用人单位应当按照裁决结果支付裁员补偿。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
五、建议与提醒
及时咨询：在面临裁员补偿问题时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
保留证据：在劳动关系存续期间及裁员过程中，务必保留好相关证据材料，以备不时之需。
理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
如果您在裁员补偿问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。