进厂两个月自离了，你依然是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠你的工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使你是自离，用人单位也应当在离职时一次性付清你的工资。
实际操作中的注意事项
确保工作交接清晰：虽然你选择了自离，但在离职前，还是应尽量与用人单位进行充分沟通，完成工作交接手续。这有助于维护你的职业形象，并减少因工作交接不清而产生的纠纷。
保留相关证据：如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据在发生劳动争议时将成为你维权的重要依据。如果用人单位拒绝支付工资，你可以凭借这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
了解公司规章制度：不同公司可能有不同的薪资结算周期和离职流程。在离职前，最好与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的薪资结算时间和方式。这样，你可以更准确地知道何时能够拿到自己的工资。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你将有权通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
总结与建议：进厂两个月自离了，你依然有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在离职前，建议你尽量与用人单位进行充分沟通，完成工作交接手续，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。