递延奖金在离职后的发放次数，主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关协议中的具体约定，没有统一的法定标准。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或协议约定优先
如果劳动合同、补充协议或公司规章制度中明确约定了递延奖金的发放条件（如离职后分2次、3次发放，或按特定时间节点发放），则需按约定执行。例如：约定离职后分3年每年发放1/3，或分2次在离职后第6个月和第12个月发放。
法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定。
无约定时的处理原则
若劳动合同或协议未明确约定发放次数，则需结合以下因素判断：
- 奖金性质：若递延奖金属于“劳动报酬”的一部分（如年终奖、绩效奖金），用人单位应一次性支付，不得无故分期；
- 公司自主权：若奖金属于“福利性质”或“激励计划”（如股权激励、长期服务奖），公司可能通过规章制度规定分期发放，但需确保制度合法（如经民主程序制定、公示）。
风险提示：若公司单方面分期发放且无合理依据，可能涉嫌克扣工资，劳动者可主张一次性支付。
离职原因的影响
- 主动离职：若劳动者主动离职，公司可能按约定或制度执行分期发放；
- 被动离职（如辞退、协商解除）：若离职原因在公司（如违法解除），劳动者可主张加速到期（即要求一次性支付剩余奖金）；
- 例外情形：若协议中约定“离职即丧失未发放部分”，需审查该条款是否显失公平（如劳动者无过错时，可能被认定无效）。
建议行动：
- 优先查阅劳动合同、奖金计划、离职协议等书面文件，确认是否有明确约定；
- 若无约定或约定模糊，可与公司协商补充协议；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张一次性支付。
如有具体文件或情况需要分析，欢迎进一步向我咨询。