员工自愿离职时，在一般情况下是没有经济补偿金的，但如果用人单位存在过错，即使员工主动提出离职，也有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的员工自愿离职
在大多数情况下，员工自愿离职是基于个人原因，如个人发展规划、家庭因素等，且用人单位不存在任何过错或违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工通常无法获得经济补偿金。经济补偿金的支付主要基于用人单位的特定过错或法定情形，而非员工的自愿选择。
举例：若小李因个人发展需要去其他城市而主动离职，他就不能要求公司支付任何形式的赔偿金或经济补偿。
二、用人单位存在过错时的员工离职
尽管是员工主动提出离职，但若用人单位存在以下任一违法或违约情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿，甚至在某些情况下可获得赔偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能履行其承诺，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动工具，导致劳动者的人身安全或工作开展受到影响，劳动者因此主动离职的，可以要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。如果用人单位未按照合同约定的时间和金额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未履行此义务，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并获得经济补偿。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度中存在违法违规的内容，如过高的罚款金额等，严重损害了劳动者的利益，劳动者因此离职的，可要求经济补偿。
- 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。
- 强迫劳动或危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿标准：一般按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：在用人单位违法解除劳动合同等特定情形下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。但这一标准主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，员工自愿离职时一般不涉及赔偿金，除非能证明离职是由于用人单位的违法行为导致。
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同及规章制度：在离职前，员工应仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，确认是否存在上述过错情形。
- 保留相关证据：员工在离职过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如有任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和维权指导。
综上所述，员工自愿离职时是否能获得经济补偿或赔偿金，取决于用人单位是否存在违法或违约行为。因此，在具体情况下，员工应仔细审查自己的劳动合同及用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿或赔偿金。