员工做假账骗公司钱是犯法的，这种行为可能涉及多个罪名，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 可能构成职务侵占罪：

   • 如果员工利用职务上的便利，通过做假账的方式，将公司的财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 可能构成诈骗罪：

   • 如果员工通过做假账的方式，虚构事实或隐瞒真相，骗取公司的财物，且数额较大，那么这种行为还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 可能同时涉及多个罪名或数罪并罚：

   • 在实际案件中，员工做假账骗公司钱的行为可能同时涉及职务侵占罪和诈骗罪等多个罪名，或者因为行为手段复杂、后果严重而需要数罪并罚。例如，员工可能既利用了职务上的便利，又通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取公司财物，这种情况下就可能同时构成职务侵占罪和诈骗罪。

4. 法律后果的严重性：

   • 无论员工的行为构成哪个罪名，都将面临严重的法律后果。除了可能被判处有期徒刑、拘役或管制等刑罚外，还可能被处以罚金或没收财产等附加刑。此外，员工的犯罪行为还会对其个人声誉、职业发展以及家庭生活等产生深远影响。

法律建议：

• 对于公司而言，一旦发现员工有做假账骗公司钱的行为，应立即报警并保留相关证据，以便追究员工的法律责任。
• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。如果已经实施了此类行为，应尽快向公司坦白并主动退还非法所得，以争取从轻或减轻处罚的机会。

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