关于换公司签订劳动合同时原合同是否需要交回的问题，结论如下：

1. 原合同一般不需要交回：在换公司签订新劳动合同时，原劳动合同通常不需要交回给原公司。原劳动合同是证明你与原公司之间存在劳动关系的法律文件，对于你维护自身权益（如申请劳动仲裁、证明工作经历等）具有重要意义。因此，建议你妥善保管原劳动合同。

2. 新合同签订与原合同关系：当你与新公司签订劳动合同时，新合同将取代你与原公司之间的劳动关系（如果新合同生效且你已与原公司解除劳动关系）。但这并不意味着你需要交回原合同。新合同的签订是独立的法律行为，与原合同的保管无直接关联。

3. 特殊情况下的处理：

   • 原公司要求交回：如果原公司出于某种原因（如内部管理需要）要求你交回原合同，你可以与原公司协商，了解具体原因，并考虑是否提供复印件或其他证明文件以满足其需求。但原则上，你没有义务交回原合同原件。
   • 涉及法律纠纷：如果你与原公司之间存在劳动纠纷（如工资拖欠、经济补偿等），且原合同是证明纠纷事实的关键证据，那么你更应妥善保管原合同，并在必要时向劳动仲裁机构或法院提供。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权保留自己的劳动合同原件，以维护自身合法权益。

• 建议：

  • 妥善保管原合同：无论你是否换公司，都建议你妥善保管原劳动合同原件，以备不时之需。
  • 了解新合同内容：在签订新劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保新合同的内容符合你的期望和法律规定。
  • 及时解除原劳动关系：如果你已决定换公司，且已与新公司签订劳动合同，建议及时与原公司办理离职手续，解除原劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果你因保管不善丢失原劳动合同，且在与原公司发生纠纷时无法提供有效证据，可能会对你的维权过程造成不利影响。
• 如果你擅自交回原合同原件，且后续发现原公司存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），可能会因缺乏证据而难以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。