关于“延迟年龄退不了的女性就得等55岁了吗”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 退休年龄的法定规定：

   • 根据我国现行的退休政策，女性的退休年龄并非一概而论为55岁。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，而女干部或管理岗位的女性则是55周岁。这一规定是基于女性的生理特点、工作性质以及社会保障体系等多方面因素综合考虑的结果。
   • 如果女性因特殊原因（如健康状况、工作性质变更等）希望提前退休，需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。同样，如果希望延迟退休，也需要符合相关规定并办理相应手续。

2. 延迟退休的具体情况：

   • 对于希望延迟退休的女性，如果其所在单位同意且符合相关规定，是可以办理延迟退休手续的。延迟退休的年限和条件可能因地区、单位性质以及个人情况等因素而有所不同。
   • 如果女性因单位原因（如单位改制、裁员等）无法继续工作，且未达到法定退休年龄，那么她可能需要等待达到退休年龄才能办理退休手续。但这种情况并非“就得等55岁”，而是取决于她的实际退休年龄和具体情况。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果女性因健康原因无法继续工作，且符合提前退休的条件（如完全丧失劳动能力等），那么她可以申请提前退休，无需等待到55岁。
   • 另外，如果女性在退休前已经缴纳了足够年限的社会保险（如养老保险等），那么她在达到退休年龄时可以享受相应的社会保险待遇，无论其是否继续工作。

4. 建议与行动：

   • 对于希望了解自己具体退休年龄的女性，建议咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险机构，以获取最准确的信息。
   • 如果女性因特殊原因希望提前或延迟退休，建议提前了解相关规定并办理相应手续，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，女性的退休年龄并非固定为55岁，而是根据具体情况和规定来确定。如果女性因单位原因无法继续工作且未达到退休年龄，并不意味着她就必须等待到55岁才能退休。相反，她应该根据自己的实际情况和规定来寻求合适的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。