关于您提出的“招标投标法授权代表必须是投标单位在职员工吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：招标投标法并未明确规定授权代表必须是投标单位的在职员工，但授权代表的选择需满足相关法律法规的要求，并确保能够公正、专业地履行职责。

一、法律法规的解读

在现行的《中华人民共和国招标投标法》及相关配套规定中，并未直接规定授权代表必须是投标单位的在职员工。这意味着，从法律层面来讲，授权代表的选择具有一定的灵活性。然而，这并不意味着可以随意选择授权代表，因为授权代表需要代表投标单位参与招标活动，并承担相应的法律责任。

二、授权代表的选择原则

1. 专业性与公正性：无论授权代表是否为投标单位的在职员工，其都必须具备与招标项目相关的专业知识和实践经验，能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责。这是确保招标活动公平、公正、公开进行的基础。

2. 书面授权：授权代表必须得到投标单位的正式书面授权，明确其代表投标单位参与招标活动的权限和范围。这是确保授权代表行为合法性和有效性的关键。

3. 利益关系审查：在选择授权代表时，应确保其与投标人之间不存在可能影响公正评审的利益关系，如近亲属关系、经济利益关系等。这是防止利益冲突、确保招标活动公正性的重要措施。

三、选择非在职员工作为授权代表的考量

在某些特殊情况下，如投标单位缺乏具备相关专业知识和实践经验的人员，或者出于其他合理考虑，投标单位可能会选择非在职员工作为授权代表。此时，应特别注意以下几点：

1. 专业能力评估：对非在职员工的专业能力进行严格评估，确保其具备代表投标单位参与招标活动的能力。

2. 书面授权与责任明确：与在职员工一样，非在职员工也需要得到投标单位的正式书面授权，并明确其责任和义务。

3. 公正性保障措施：采取必要措施确保非在职员工在招标活动中保持公正性，如签订保密协议、避免利益冲突等。

四、禁止性规定

无论授权代表是否为投标单位的在职员工，以下人员均不得担任授权代表：

• 投标人或者投标人主要负责人的近亲属；
• 项目主管部门或者行政监督部门的人员；
• 与投标人有经济利益关系，可能影响对投标公正评审的人员；
• 曾在招投标有关活动中因违法违规行为而受过行政处罚或刑事处罚的人员；
• 被取消或暂停评标专家资格的人员；
• 被人民法院列为失信被执行人的人员；
• 被相关法律法规和规章制度确定的需在招标投标领域实施联合惩戒的其他情形的人员。

综上所述，招标投标法并未明确规定授权代表必须是投标单位的在职员工，但授权代表的选择需满足相关法律法规的要求，并确保能够公正、专业地履行职责。在选择授权代表时，投标单位应综合考虑专业能力、公正性、利益关系等因素，并严格遵守禁止性规定。