实习结束后，若您希望与实习单位签订就业合同，即正式入职该单位，您可以按照以下步骤进行：

一、了解实习与就业的区别

首先，需要明确的是，实习（或毕业前实习）与就业见习、正式就业是有所区别的。实习通常是在毕业前进行，旨在帮助学生增加工作经验，提高就业能力，但并不直接等同于就业。而就业见习则是针对毕业2年内离校未就业的高校毕业生，提供一定期限的见习岗位，以提升其就业能力，见习期间不签订劳动合同，只签见习协议。若您已实习结束，且希望正式入职，那么您需要与实习单位就就业事宜进行协商。

二、与实习单位沟通

1. 表达意愿：向实习单位明确表达您希望正式入职的意愿，并了解单位是否有招聘计划及岗位需求。
2. 了解待遇：询问正式入职后的薪资待遇、福利、工作时间等具体信息，确保与您的期望相符。
3. 协商合同：与实习单位就劳动合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。

三、准备相关材料

在签订劳动合同前，您可能需要准备以下材料：

1. 个人身份证明：如身份证、户口本等。
2. 学历证明：如毕业证书、学位证书等。
3. 实习证明：实习单位出具的实习证明，证明您在实习期间的表现和工作能力。
4. 其他相关材料：根据实习单位的要求，可能还需要提供其他相关材料，如健康证明、无犯罪记录证明等。

四、签订劳动合同

1. 阅读合同：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。
2. 协商修改：如对合同条款有异议或需要修改，应及时与实习单位进行协商，并达成一致意见。
3. 签字盖章：双方协商一致后，在劳动合同上签字盖章，并各自保留一份合同副本。

五、完善就业手续

1. 办理入职手续：根据实习单位的要求，办理入职手续，如填写入职表格、提交相关材料等。
2. 缴纳社会保险：实习单位应为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 享受员工福利：作为正式员工，您将享受实习单位提供的员工福利，如带薪年假、节日福利等。

六、注意事项

1. 保护个人权益：在签订劳动合同和办理入职手续过程中，务必保护好自己的个人权益，避免受到不公平待遇或欺诈行为。
2. 了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。如遇到问题或纠纷，可及时向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。若您在实习结束后的就业过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。