您好，关于已经退休的职工是否还能申请工龄认定的问题，这主要取决于具体的政策规定和当地的实践操作。一般来说，工龄认定通常是在职工达到法定退休年龄并准备办理退休手续时进行的，用于确定职工的缴费年限和养老金待遇。

工龄认定的基本原则

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工达到法定退休年龄（如男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等）时，可以申请办理退休手续，并在此过程中进行工龄认定。

2. 缴费年限：工龄认定主要关注的是职工的缴费年限，即职工参加基本养老保险并实际缴费的年限，以及视同缴费年限（如符合规定的军龄、下乡知青年限等）。

退休后申请工龄认定的可能性

1. 一般情况：在大多数情况下，工龄认定是在职工退休前或退休时进行的。一旦职工已经退休并开始领取养老金，通常不再进行工龄的重新认定或调整。

2. 特殊情况：如果职工在退休后发现之前的工龄认定存在错误或遗漏，且这种错误或遗漏是由于非个人原因造成的（如单位或社保部门的失误），那么职工可以向当地社保部门提出申诉，要求重新进行工龄认定。但这种情况需要具体的证据支持，并且处理流程可能相对复杂。

建议与操作

1. 咨询当地社保部门：如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的了解，建议您直接咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供详细的解答和指导。

2. 准备相关材料：如果您认为自己的工龄认定存在错误或遗漏，并准备向社保部门提出申诉，那么您需要准备相关的证据材料，如工作证明、社保缴费记录等，以支持您的申诉。

3. 了解政策规定：不同地区的政策规定可能有所不同，因此您需要了解并熟悉当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。