核心结论：用工单位超时用工导致员工疾病死亡，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况需根据员工死亡原因、用工单位过错程度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 用工单位超时用工，违反了劳动法的规定，可能因此承担相应的法律责任。
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款主要适用于正常工作时间和工作岗位上的突发疾病情况。
- 若员工因超时用工导致身体过度疲劳，进而引发疾病死亡，虽然不一定直接适用该条款，但用工单位的超时用工行为可能成为认定其过错的重要因素。
侵权责任法（现为民法典侵权责任编）：
- 用工单位因超时用工导致员工疾病死亡，若存在过错（如明知员工身体状况不佳仍安排超时工作），则可能构成侵权，需要承担侵权责任。
二、赔偿情况分析
若认定为工伤：
- 若员工死亡被认定为工伤，用工单位需按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
若未认定为工伤，但用工单位存在过错：
- 若员工死亡未被认定为工伤，但用工单位因超时用工存在过错，员工家属可以依据侵权责任法（现为民法典侵权责任编）向用工单位主张民事赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 具体赔偿数额：需根据员工实际损失、用工单位过错程度、当地经济水平等因素综合确定，无法直接给出具体计算公式，但一般会参考相关司法解释和当地赔偿标准。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工家属应尽快收集与员工死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、超时用工的证据等，以证明用工单位的过错和员工死亡与超时用工之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，员工家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 鉴于此类案件涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工家属咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自身权益和维权途径。
协商或诉讼：
- 在收集足够证据后，员工家属可以与用工单位进行协商，寻求合理赔偿。若协商无果，则可以通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：用工单位超时用工导致员工疾病死亡，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿情况需根据员工死亡原因、用工单位过错程度等因素综合判断。员工家属应尽快收集证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。