您好，针对您提出的“签了实习协议不想上班可以直接走吗”这个问题，我给您详细解答一下。

首先，虽然实习协议与正式的劳动合同在法律性质上有所不同，但实习期间您与用人单位之间也形成了一种契约关系。因此，离职并不是一件可以随意决定的事情，而是需要遵循一定的程序和规定。

一、关于离职程序

1. 提前通知：根据一般的职场惯例和道德规范，即使是在实习期间，如果您想要离职，也应该提前告知用人单位。虽然具体的提前通知期限可能因实习协议或公司规定而有所不同，但通常建议至少提前几天到一周告知，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 办理离职手续：离职时，您需要与用人单位办理相关的离职手续，包括工作交接、物品归还、结算工资等。这些手续的办理不仅是对您自己工作的负责，也是对用人单位的尊重。

二、关于直接走人的影响

1. 对用人单位的影响：如果您不办离职就直接走人，可能会给用人单位带来直接的经济损失，比如因为您的工作未交接而导致项目延误、客户流失等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

2. 对您个人的影响：不辞而别可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。用人单位在招聘时，往往会通过背景调查等方式了解应聘者的过往工作经历和表现。如果您有不良的离职记录，可能会给未来的雇主留下不好的印象。

三、建议

1. 查看实习协议：首先，我建议您仔细查看一下您与用人单位签订的实习协议，看看其中是否有关于离职的具体规定和条款。如果有的话，您需要按照协议中的规定来执行。

2. 与用人单位沟通：如果您确实想要离职，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的离职原因和离职意愿。在沟通过程中，您可以尽量争取用人单位的理解和支持，并协商确定一个合理的离职时间。

3. 办理离职手续：在离职前，您需要与用人单位办理好相关的离职手续，确保工作的顺利交接和工资的结算。这样不仅可以避免不必要的纠纷和损失，也可以为您的职业声誉和未来的就业机会打下良好的基础。

总之，离职是一件需要谨慎处理的事情。我希望您能够认真考虑自己的决定，并遵循相关的程序和规定来办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。