若学校或实习单位要求自主实习提供工资明细，可按以下方式处理：
- 核实要求的合法性与合理性
首先需确认该要求是否符合法律规定。根据《劳动合同法》及相关规定，实习关系分为劳动关系和非劳动关系两种：
- 劳动关系：若与实习单位签订劳动合同、接受考勤管理、从事核心业务且领取报酬，则构成劳动关系。此时单位应依法支付工资并缴纳社保，但无权强制要求提供过往工资明细（除非涉及争议需举证）。
- 非劳动关系：若为普通实习（如学生实习、短期实践），通常不视为劳动关系，单位可能以“证明经济能力”为由要求提供工资明细。但此要求缺乏直接法律依据，需结合具体场景判断合理性。
建议：若认为要求不合理，可要求单位出具书面说明，明确用途及法律依据；若单位无法提供，可拒绝并协商替代方案（如提供银行流水、收入证明等）。
区分工资明细的提供主体
- 若实习单位要求提供其他单位的工资明细（如证明此前收入水平）：
需谨慎处理，因工资明细涉及个人隐私及商业秘密。可要求单位签署保密协议，明确使用范围及责任；或提供加盖公章的收入证明替代明细，降低信息泄露风险。
- 若实习单位要求提供本单位工资明细（如核对实习报酬）：
可要求单位通过银行转账记录、工资条等官方渠道提供，避免直接提交个人保存的明细。若单位坚持，需确认其用途是否合法（如税务申报、纠纷举证）。
应对争议的合法途径
若单位以不提供工资明细为由拒绝实习或克扣报酬，可采取以下措施：
- 协商：与单位沟通，明确要求依据及替代方案；
- 投诉：向当地劳动监察部门（针对劳动关系）或教育主管部门（针对学生实习）反映情况；
- 诉讼：若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁；若为普通实习纠纷，可向法院提起民事诉讼。
总结：自主实习中，单位要求提供工资明细需结合法律关系及用途判断合理性。若认为要求不当，可通过协商、投诉或诉讼维护权益；若需提供，应优先选择官方渠道或签署保密协议，降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。