聘任已退休年龄人员到期后不续签，通常不需要支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与性质界定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格，其与用人单位之间不构成劳动法意义上的劳动关系，而是属于劳务关系。
- 经济补偿金的支付以存在劳动关系为前提，其法律依据为《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时用人单位需承担补偿责任的情形。由于退休人员返聘不适用该法调整，故不存在法定补偿义务。
合同约定与补偿
- 如果聘任合同中明确约定了合同期满不续签的补偿条款（如服务满一定年限给予一次性补助），则双方应按约定履行。此类约定虽无法律强制力，但具有民事合同效力，用人单位应当遵守。
- 若合同中没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务，双方可以协商解决。在这种情况下，退休人员通常无法要求用人单位支付经济补偿金。
特殊情形的例外考量
- 如果因用人单位的原因导致退休人员无法享受基本养老保险待遇（如未依法缴纳养老保险费），且这一原因与聘任合同的终止有直接关联，退休人员可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 另外，如果用人单位在聘任期间存在拖欠报酬、未按约定提供工作条件等违约行为，退休人员可以依据《民法典》的相关规定主张违约责任，要求赔偿实际损失。但这与经济补偿金是不同的概念。
地区差异与企业政策
- 不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，在处理此类问题时，应关注当地的法律法规和政策变化。
- 一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。
建议与总结：
- 聘任已退休年龄人员到期后不续签，通常不需要支付经济补偿金，但具体还需看聘任合同的约定以及当地的法律法规。
- 如果聘任合同中有明确的补偿条款，双方应按约定履行；如果没有约定，则通常不存在法定的补偿义务。
- 在处理此类问题时，建议退休人员与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。
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