老板拖欠一年多的工资是违法行为，您完全有权要求支付并寻求法律保护。针对您的情况，我建议您从以下几个方面来维护自己的合法权益：
一、收集证据并尝试协商
关键证据收集：
- 劳动合同：这是最直接证明您与老板之间存在劳动关系的文件。如果没有书面合同，也不要担心，您可以提供工作证、考勤记录、银行工资流水等材料来证明事实劳动关系。
- 工资欠条：如果老板给您出具了工资欠条，一定要妥善保存，这是证明欠薪事实的重要证据。
- 沟通记录：与老板的微信聊天记录、短信、邮件等，这些都能证明您曾经主张过自己的权利。
友好协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与老板直接沟通，明确指出他拖欠工资的事实，并要求他给出一个具体的支付计划。
- 协商过程中，您可以录音保留证据，这样即使后续协商无果，您也有据可查。
二、向劳动监察部门投诉
- 提交材料：您可以携带身份证、劳动合同（或证明事实劳动关系的材料）、工资欠条（如有）、考勤记录等证据，到当地劳动监察大队进行投诉。
- 法律程序：劳动监察部门会进行调查核实，并责令老板限期支付工资。如果老板不履行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。
三、申请劳动仲裁
- 准备充分：如果协商和投诉都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，您需要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。
- 时效注意：虽然您的情况已经超过了一般的仲裁时效（通常为一年），但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，为了尽快解决问题，我还是建议您尽早申请。
- 仲裁程序：仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论，最终作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 诉讼权利：如果您对仲裁结果不满意，或者老板未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院审理：法院会根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。判决后，如果老板仍然拒不支付拖欠的工资，您可以申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等强制措施来确保您的权益得到实现。
五、申请法律援助
- 经济困难条件：如果您家庭经济状况困难，或者因为拖欠工资导致生活受困，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 申请材料：您需要准备身份证明、经济困难证明、劳动关系及拖欠工资的证据等材料。
六、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
- 遵循法律程序：每一步行动都要符合法律法规的要求，避免因为过激行为而给自己带来不必要的麻烦。
- 时效意识：虽然拖欠工资的仲裁时效不受一年限制，但您还是应该尽早采取行动，以免夜长梦多。
最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，您一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及必要时申请法律援助等步骤，您一定能够有效地解决这个问题。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。