结论概述：当领导被留置后，监委约谈下属时，下属应保持冷静，依法配合调查，并注意保护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与监委调查程序
留置措施的法律性质：
- 留置是监察机关在调查过程中采取的一项限制被调查人人身自由的强制措施，通常针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员。
监委约谈的目的：
- 监委约谈下属通常是为了收集证据、了解情况，以进一步查明领导涉嫌的违法犯罪事实。下属作为可能的知情人或相关人员，有义务配合监委的调查工作。
二、下属应如何应对监委约谈
保持冷静，依法配合：
- 下属在接到监委约谈通知时，应保持冷静，不要惊慌失措。依法配合监委的调查是每个公民的义务，也是维护法律尊严和自身权益的表现。
了解约谈内容，准备相关材料：
- 在约谈前，下属可以尽量了解约谈的主题和可能涉及的问题，以便更好地准备相关材料和回答。如果约谈涉及工作相关的事项，可以整理好相关的工作记录、文件等资料。
如实陈述，不隐瞒不歪曲：
- 在约谈过程中，下属应如实陈述自己所知道的情况，不隐瞒、不歪曲事实。如果确实不知道或记不清某些情况，可以明确告知监委工作人员，避免猜测或编造。
注意保护自己的合法权益：
- 下属在配合调查的同时，也有权保护自己的合法权益。如果监委工作人员的询问方式或内容涉及个人隐私或不当要求，下属可以委婉地拒绝或提出异议。
三、可能涉及的法律后果与应对策略
如果下属涉及违法犯罪：
- 如果下属在领导涉嫌的违法犯罪活动中也扮演了角色或提供了帮助，那么下属也可能面临法律责任。在这种情况下，下属应尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，并积极配合律师的辩护工作。
如果下属只是知情人或无关人员：
- 如果下属只是作为知情人或无关人员被约谈，且没有涉及任何违法犯罪活动，那么下属通常不会面临法律责任。但下属仍需注意保护自己的合法权益，避免在约谈过程中被不当对待或侵犯。
四、其他注意事项
不要试图干扰或阻碍调查：
- 下属应避免试图通过任何方式干扰或阻碍监委的调查工作，这可能会构成妨碍公务等违法行为，并加重自身的法律责任。
保持与监委的沟通：
- 在约谈过程中或约谈后，下属可以保持与监委的沟通，了解调查的进展和自己的法律地位。如果监委要求下属提供进一步的协助或信息，下属应在合法合规的前提下积极配合。
总结与建议：当领导被留置后，监委约谈下属时，下属应保持冷静、依法配合调查，并注意保护自己的合法权益。如果下属涉及违法犯罪活动，应尽快咨询专业律师并积极配合辩护工作；如果只是知情人或无关人员，则需注意避免被不当对待或侵犯。在整个过程中，下属应遵守法律法规，不要试图干扰或阻碍调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。