针对您提出的“领导留置2月，还有下属被约谈怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与理解
首先，我们需要明确“留置”和“约谈”的法律含义。留置是监察机关在调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪时，依法采取的一种限制被调查人人身自由的措施。而约谈，则可能是监察机关、公安机关或其他执法机关为了解情况、收集证据或进行警示教育而采取的一种措施，其性质相对较轻，不涉及限制人身自由。
二、针对领导留置的情况
配合调查：
- 如果您的领导被留置，作为下属，您应当积极配合监察机关的调查工作，如实提供您所知道的情况和证据。
- 不得隐瞒、歪曲事实或伪造证据，否则可能面临法律责任。
关注进展：
- 您可以关注留置的进展情况，但应通过合法途径获取信息，如通过公司法务部门或相关政府部门了解。
- 避免通过非法渠道获取信息，以免涉及法律风险。
法律后果：
- 领导被留置并不意味着其一定有罪，但可能表明其涉嫌严重职务违法或犯罪。
- 如果领导最终被认定有罪，公司可能需要承担相应的管理责任，但这与您个人无直接关联，除非您也涉及相关违法行为。
三、针对下属被约谈的情况
如实陈述：
- 如果您作为下属被约谈，应当如实陈述您所知道的情况，不得隐瞒或歪曲事实。
- 约谈过程中，您可以要求执法人员出示相关证件和法律文书，以确保约谈的合法性。
保护权益：
- 在约谈过程中，您有权要求执法人员尊重您的人格尊严和合法权益，不得使用暴力、威胁或其他非法手段。
- 如果您认为约谈过程中存在违法行为，可以事后向相关部门投诉或举报。
后续行动：
- 约谈结束后，您可以根据约谈内容调整自己的行为，确保不再涉及相关违法行为。
- 如果您对约谈内容有疑问或需要进一步了解，可以向公司法务部门或专业律师咨询。
四、综合建议
保持冷静：
- 面对领导留置和下属被约谈的情况，您应当保持冷静，不要惊慌失措。
- 理性分析情况，采取合适的应对措施。
加强法律意识：
- 无论是作为公司员工还是个人，都应当加强法律意识，遵守法律法规。
- 定期参加法律培训或咨询专业律师，提高自己的法律素养。
寻求专业帮助：
- 如果您对领导留置和下属被约谈的情况感到困惑或不安，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对法律问题，我们应当保持理性、积极的态度，通过合法途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。