关于您提出的“春节假期国企不上班回家是否有工资”的问题，我们可以根据国庆假期工资支付的相关规定进行类比分析，因为春节和国庆一样，都包含法定节假日和可能的调休日。
结论前置：春节假期国企不上班回家，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。
详细分析如下：
一、春节假期的工资支付规定
法定节假日：
- 春节通常包含几天的法定节假日（具体天数根据国家规定可能有所调整，但一般为3天）。在这几天法定假日里，即使劳动者不上班，国企也应当依法支付工资。这是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 若国企安排劳动者在法定节假日上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。
调休日：
- 春节假期除了法定节假日外，还可能包含调休日，以形成连续的假期。
- 如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，国企一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。
- 若国企在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。
二、请假期间的工资支付情况
- 事假：如果劳动者因个人原因向国企请假，如事假，在请假期间国企通常是不支付工资的。
- 病假：若是病假，国企需支付一定比例的病假工资，具体支付标准可能因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
三、法律保障与权益维护
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国企在春节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
- 如果国企违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
总结：春节假期国企不上班回家，劳动者在法定节假日和调休日休息时，国企应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。希望这个解答能帮助您更好地理解春节假期工资支付的相关规定。