当您面临被迫离职的情况时，为了保障自己的合法权益，需要准备一系列的材料来支持您的主张。以下是一份详细的材料准备指南：

一、被迫解除劳动关系通知书

这是最核心的材料，它明确表达了您因用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系的意愿。通知书应包含以下内容：

1. 用人单位信息：填写公司全称，确保与营业执照一致。
2. 违法事实描述：
   • 分条列明用人单位的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。
   • 注明每项违法行为的具体时间、金额等细节，并附上相关证据（如工资流水、社保查询记录等）。
3. 经济补偿金计算：
   • 根据《劳动合同法》的规定，计算应得的经济补偿金（工作年限×月平均工资）。
   • 在通知书中明确要求用人单位支付经济补偿金的具体金额。
4. 解除劳动关系日期：
   • 建议填写通知送达用人单位后的次日作为解除劳动关系的日期，以避免即时解除可能被认定的程序瑕疵。
5. 通知人信息：
   • 填写您的姓名、身份证号，并签字确认。

示例模板：

被迫解除劳动关系通知书

致：________(用人单位全称)

本人________(姓名)，身份证号：________，自____年____月____日起与贵司建立劳动关系。劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：

1. 未足额支付劳动报酬：____年____月至____年____月，共计拖欠工资____元（附银行流水）；
2. 未依法缴纳社会保险：____年____月至____年____月未缴纳社保（养老/医疗/失业等，附社保查询记录）；
...（其他违法行为）

依据《劳动合同法》第38条，现正式通知贵司：自____年____月____日起，本人与贵司解除劳动关系。请贵司在收到本通知后：

1. 结清拖欠的工资、加班费共计____元；
2. 支付经济补偿金____元（按工作年限×月平均工资计算）；
3. 办理社保补缴及劳动关系解除手续。

若未在____年____月____日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。

通知人(签字)：________
日期：____年____月____日

二、送达证明

为了确保通知书能够有效送达用人单位，并作为后续法律程序的证据，您需要准备送达证明。这可以通过以下方式实现：

1. EMS邮寄：
   • 寄送至用人单位的注册地址或实际办公地。
   • 备注文件名称（“被迫解除劳动关系通知书”）。
   • 使用带有时间戳的APP全程录像，并保留快递单和签收记录。
2. 现场送达：
   • 由2名见证人陪同，将通知书交至用人单位的人事或负责人。
   • 要求签收，并拍照录像作为证据。

注意：切勿仅通过微信或口头通知，必须书面送达，并保留好送达证明。

三、劳动关系证据

为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，请提供复印件。
2. 工资流水：提供银行出具的工资流水记录，以证明您的工资收入情况。
3. 工牌、工作证等：如果用人单位发放了工牌、工作证等物品，请提供复印件或照片。

四、用人单位违法证据

为了证明用人单位存在违法行为，您需要准备以下材料：

1. 欠薪记录：如工资条、银行流水等显示用人单位未按时足额支付工资的记录。
2. 未缴社保证明：如社保查询记录显示用人单位未依法为您缴纳社会保险。
3. 其他违法证据：如加班通知录音、未提供劳动保护的照片等。

五、其他材料

根据具体情况，您可能还需要准备以下材料：

1. 身份证复印件：用于证明您的身份。
2. 户口簿或户口证明（如适用）：如果您的提取类型选为“非本行政区域内户籍”，则需要提供。
3. 仲裁申请书（如计划申请劳动仲裁）：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委索取模板，并填写相关信息。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您顺利解决问题！