您好，关于“提被迫离职的条件”，这通常涉及到劳动者在特定情况下，因用人单位的某些行为而不得不选择解除劳动合同的情况。根据相关法律法规，以下是一些主要的被迫离职条件，供您参考：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，劳动者有权因此提出解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动者有权获得按时且足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以被迫解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果未依法缴纳，劳动者有权因此提出离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，并因此损害了劳动者的合法权益，劳动者可以被迫解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立或变更的，且因此导致劳动合同无效，劳动者有权提出离职。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者同样可以被迫解除劳动合同。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是非常严重的违法行为。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，且危及劳动者的人身安全，劳动者也有权因此提出离职。

在提出被迫离职时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，因上述情形被迫解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。