换工资本是否需要本人去，这主要取决于单位的具体规定以及实际操作中的灵活性，但通常情况下，并不强制要求必须本人亲自办理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规定角度：
- 不同的单位可能有不同的内部管理规定。有些单位可能出于安全、准确性的考虑，要求员工本人亲自办理工资本的更换手续，以确保信息的准确无误和防止冒领等情况的发生。
- 而另一些单位则可能更加灵活，允许员工委托他人代为办理，或者通过线上方式（如单位内部系统、电子邮件等）提交更换申请，以简化流程、提高效率。
实际操作灵活性角度：
- 在实际操作中，如果员工因故无法亲自办理工资本更换手续，如出差、生病等，通常可以与单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 单位可能会根据员工的实际情况，提供一定的灵活性，如允许委托同事代为办理、提供线上办理渠道或延长办理时间等。
法律建议角度：
- 从法律角度来看，更换工资本并不涉及复杂的法律程序或严格的身份验证要求。因此，在大多数情况下，员工并不需要担心因未亲自办理而产生的法律后果。
- 然而，为了确保个人信息的准确性和安全性，建议员工在可能的情况下尽量亲自办理工资本的更换手续。如果确实无法亲自办理，也应确保委托的代办人可靠，并妥善保管好个人相关信息和证件。
特殊情况说明：
- 如果单位有明确的规章制度要求必须本人亲自办理工资本更换手续，那么员工应当遵守这一规定。否则，可能会因违反单位规定而面临一定的纪律处分或影响工资发放等后果。
- 如果员工对单位的规定存在疑问或不满，可以通过与单位的人力资源部门或财务部门沟通、协商来解决。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，并寻求单位的理解和支持。
总结与建议：
- 综上所述，换工资本是否需要本人去并没有一个固定的答案，而是取决于单位的具体规定和实际操作中的灵活性。
- 建议员工在需要更换工资本时，首先查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门或财务部门的工作人员，了解具体的办理流程和要求。
- 如果确实无法亲自办理，也应与单位积极沟通并寻求解决方案，以确保个人信息的准确性和安全性以及工资的正常发放。
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