关于待岗时间长是否还有探亲假的问题，结论是：待岗时间长短本身并不直接决定员工是否享有探亲假，关键在于员工是否仍与用人单位保持劳动关系，以及是否符合探亲假的享受条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假的基本条件

探亲假是职工依法享受的与父母或配偶团聚的假期，其享受条件通常包括：

1. 主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，才享有探亲假待遇。不过，随着劳动法规的完善，现在许多非公有制企业、事业单位的职工也参照执行这一政策。
2. 时间条件：与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
3. 婚假与探亲假的关系：已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天（不含路途）。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

二、待岗对探亲假的影响

待岗是指职工在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，等待用人单位安排工作或进行培训的状态。待岗期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存在，但职工可能不实际从事工作。

1. 劳动关系存续：只要职工与用人单位的劳动关系仍然存续，且职工符合探亲假的享受条件，那么职工就有权享受探亲假。待岗时间长短并不影响这一权利的行使。
2. 实际工作情况：虽然待岗期间职工可能不实际从事工作，但这并不妨碍其享受探亲假。因为探亲假的享受是基于职工与用人单位的劳动关系以及职工的个人情况（如与配偶或父母不住在一起等），而不是基于职工是否实际从事工作。

三、特殊情况下的考虑

1. 用人单位规章制度：有些用人单位可能在规章制度中对探亲假的享受条件或待岗期间的待遇作出了特别规定。在这种情况下，职工需要仔细阅读用人单位的规章制度，了解自己是否仍然享有探亲假以及待岗期间的具体待遇。
2. 协商与沟通：如果职工对用人单位的规章制度或探亲假的享受条件有疑问或不满，可以与用人单位进行协商和沟通。通过协商和沟通，双方可以达成一致意见，明确职工在待岗期间是否享有探亲假以及具体的待遇安排。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果职工计划享受探亲假，建议提前与用人单位沟通并保留好相关证据（如请假申请、批准回执等），以便在需要时证明自己的权利。
2. 关注政策变化：由于劳动法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，职工需要关注相关政策的变化，确保自己能够及时了解和享受最新的权益。

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