股东女性能否在50岁退休，并非由股东身份直接决定，而是取决于其具体的职业身份、岗位性质以及社保缴纳情况等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 女工人身份：

   • 如果女性股东在企业内从事的是工人岗位工作，且满足连续工龄满十年的条件，那么她通常可以在50周岁时退休。这是基于我国对于女职工退休年龄的基本规定，即女性工人年满50周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

2. 女干部身份：

   • 若女性股东同时在企业内担任管理或技术岗位工作，且满足当地认定干部身份的相关条件，那么她的退休年龄一般为55周岁。这是因为管理或技术岗位的女性职工，其退休年龄通常会比工人岗位的女性职工晚五年。不同地区对于干部身份的认定和管理可能存在差异，通常会综合考虑档案记载、岗位聘任合同等因素。

3. 灵活就业人员身份：

   • 如果女性股东未在企业任职，仅作为股东享有股权权益，并以灵活就业人员身份参保，那么她的退休年龄通常也为55周岁。但值得注意的是，部分地区对于曾以职工身份参保一定年限的女性灵活就业人员，退休年龄可放宽至50周岁。这需要根据当地的社保政策和规定来确定。

4. 特殊情况下的退休年龄：

   • 除了上述基本情况外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定。例如，如果女性股东所从事的工作属于国家规定的特殊工种，且满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么她的退休年龄可以提前至45周岁。
   • 另外，如果女性股东因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，那么她的退休年龄同样为45周岁。

建议与注意事项：

• 由于退休年龄的规定可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议女性股东在考虑退休问题时，先咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的退休政策和规定。
• 同时，女性股东也应关注自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受到应有的社保待遇。
• 如果女性股东对于自己的退休年龄或退休条件存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，股东女性能否在50岁退休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。