结论是：失信人拖欠工资，去法院起诉通常是管用的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律途径的有效性：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。如果失信人（即用人单位或相关责任人）拖欠工资，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 起诉到法院是一种正式且有效的法律手段。法院会根据事实和法律，对案件进行审理，并作出公正的判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，劳动者还可以申请法院强制执行。

2. 失信人的法律责任：

   • 失信人，通常指的是被法院列入失信被执行人名单的个人或单位。这意味着他们在法律上已经有一定的不良记录，且可能面临更多的法律限制和惩罚。
   • 对于拖欠工资的失信人，法院不仅会判决其支付拖欠的工资，还可能根据其情节的严重性，对其处以罚款、拘留等处罚。如果构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能追究其刑事责任。

3. 起诉的流程和注意事项：

   • 劳动者在起诉前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 起诉时，需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
   • 劳动者在起诉过程中，也可以考虑申请财产保全，以防止用人单位在诉讼期间转移财产，导致判决难以执行。

4. 执行阶段的保障：

   • 如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来确保判决得到执行。
   • 对于失信被执行人，法院还会将其信息纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其高消费、出境等行为，进一步促使其履行判决。

建议：如果你遇到失信人拖欠工资的情况，不要犹豫，及时收集证据并起诉到法院。法律是保护你权益的有力武器，通过法律途径，你有望追回拖欠的工资，并让失信人承担应有的法律责任。如果你在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。