在劳动合同期内，如果您因公司裁员而被辞退，您是有权获得相应经济补偿的。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、标准、程序以及注意事项：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位因经济性裁员需要裁减人员时，必须遵循一定的程序，并且应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、赔偿程序
协商与沟通：
- 在得知被裁员的消息后，您应首先与公司进行协商，了解裁员的具体原因、赔偿方案等。
- 如果双方能够达成一致，可以签订书面的解除劳动关系协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，您应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
了解法律法规：
- 您应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以咨询专业的法律人士或机构，获取更具体的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在劳动合同期内被裁员时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。