结论：签了辞职书后公司又还回辞职书，原工龄是否受影响取决于具体情况和公司的政策。以下从不同角度为您详细分析：
因个人原因主动辞职后重新入职
- 一般情况：如果您因个人原因（如家庭问题、职业发展等）主动提交了辞职书，并随后重新被原公司录用，那么您之前的工龄通常不会与新入职后的工龄合并计算。这是因为工龄的连续性要求劳动者在同一用人单位持续工作，而主动辞职中断了这种连续性。
- 特殊情况：然而，如果公司与您在重新入职时签订了特别协议，明确约定了工龄的连续计算方式，那么可以按照协议执行。此外，某些地区或行业可能有特殊规定，允许在一定条件下将前后两段工作经历视为连续工龄。这种情况下，您的原工龄将不受影响。
因单位违法解除劳动关系后恢复劳动关系
- 如果您并非主动辞职，而是因单位违法解除劳动关系而离职，并通过法律途径恢复了与原单位的劳动关系，那么您之前的工龄应当与恢复劳动关系后的工龄合并计算。这是因为单位违法解除劳动关系的行为并未真正中断您与用人单位之间的劳动关系，您的工龄因此得以连续。
公司政策与劳动合同约定
- 有些公司可能在内部规章制度或劳动合同中明确规定，员工离职后再次入职时工龄如何计算。在这种情况下，应优先遵循公司的规定或劳动合同的约定。如果公司规定或合同约定了工龄的连续计算，那么您的原工龄将不受影响。
法律建议：
- 在重新入职前，建议您与公司明确沟通工龄计算的问题，并尽可能要求公司将相关约定写入劳动合同或补充协议中，以保障您的合法权益。
- 如果您对公司的工龄计算政策有疑问或不满，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解具体政策和原因。
- 如果您认为公司的工龄计算政策违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司未按照约定或法律法规计算您的工龄，可能会影响您的工资、福利、年假等权益。在这种情况下，您有权要求公司纠正错误并补发相应的待遇。
- 如果公司拒绝纠正错误或补发待遇，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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