一个人发生两次工伤，赔偿是分别按照两次工伤的情况独立进行计算和处理的。以下是详细说明：

1. 医疗费用与康复费用：每次工伤产生的医疗费用和康复费用，都应由工伤保险基金或用人单位（如果未参保）根据实际发生情况进行支付。这意味着，两次工伤的医疗和康复费用是分开计算和报销的。

2. 停工留薪期工资：对于每次工伤，劳动者都有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果两次工伤都导致了停工留薪，那么两次的停工留薪期工资也是分别计算的。

3. 伤残补助：如果工伤导致了伤残，劳动者有权获得一次性伤残补助金。这个补助金的数额是根据伤残等级和本人工资来确定的。如果两次工伤都导致了伤残，并且伤残等级不同，那么劳动者将分别获得对应伤残等级的一次性伤残补助金。如果两次工伤导致的伤残等级相同，但发生在不同的时间段，且符合相关条件（如间隔时间较长、伤残情况有所变化等），劳动者也可能分别获得补助金，但具体需根据当地工伤保险政策来确定。

4. 其他赔偿项目：除了上述赔偿项目外，工伤还可能涉及其他赔偿，如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目也是根据每次工伤的具体情况来分别计算和支付的。

在处理两次工伤赔偿时，需要注意以下几点：

• 及时申报：每次工伤发生后，都应及时向用人单位和工伤保险机构申报，以便及时获得赔偿。
• 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此需要了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

如果在处理两次工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。