关于公立医院在节假日安排员工加班是否应支付三倍工资的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公立医院在节假日安排员工加班是否支付三倍工资，主要取决于员工的身份性质以及医院的具体规定。具体来说：
对于纳入国家事业编制管理的医护人员：
- 他们通常不直接获得三倍工资，但医院会尽量通过调休的方式来补偿他们的加班时间。
- 如果无法安排调休，医院可能会给予一定的补贴或奖励，但这并没有一个统一且明确的“三倍工资”标准。
对于合同制医护人员：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，他们在法定节假日上班应获得不低于工资三倍的加班费。
- 这意味着，除了他们应得的正常工资外，医院还需要额外支付三倍的工资作为加班补偿。
二、法律依据与深入分析
有编制的医护人员：
- 他们的工资待遇是按照国家事业单位的相关规定来执行的。
- 在法定节假日加班时，由于他们属于事业单位编制，因此通常不直接适用《劳动法》中关于三倍工资的规定，而是通过调休或补贴等方式进行补偿。
合同制医护人员：
- 他们与医院之间签订的是劳动合同，因此适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这里的“另外支付”意味着，员工在法定节假日工作实际上会获得相当于日常工资四倍的报酬（即一倍正常工资加上三倍加班费）。
三、实际操作建议与维权途径
保留证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以便在需要时证明自己的加班情况和应得的加班费。
沟通协商：
- 在节假日加班前，员工最好与医院的相关部门进行沟通，明确工资待遇等事宜，以避免后续产生纠纷。
维权途径：
- 如果医院未依法支付加班费，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，并要求获得相应的赔偿。
- 员工也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
- 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
- 如果医院有特殊规定且这些规定与法律法规不相冲突，那么应按照医院的规定来执行。但如果医院的规定违反了法律法规，那么应遵循法律法规的规定。
综上所述，公立医院在节假日安排员工加班是否支付三倍工资，取决于员工的身份性质和医院的具体规定。无论哪种情况，员工都应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。希望这个解答能对您有所帮助！