公司因员工不加班而扣钱的行为，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费是劳动者因超出正常工作时间劳动而应得的额外报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，加班费是劳动者应得的合法收入，用人单位无权随意扣除。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也要求用人单位按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，包括加班费。因此，公司因员工不加班而扣钱，违反了上述法律规定。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定不加班的扣款条款，或者该条款违反了法律法规的规定，那么公司依据此规定扣钱将构成违法。
   • 公司规章制度虽然可以规定员工的劳动纪律和奖惩措施，但这些规定必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中的扣款条款与法律法规相冲突，或者未明确规定却擅自扣钱，那么企业的扣款行为也将构成违法。

3. 劳动者权利与企业义务角度：

   • 加班应基于劳动者的自愿，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果公司以扣钱为威胁，强迫员工加班，那么这种行为不仅违反了法律法规的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
   • 企业有义务保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间、支付加班费等。如果公司因员工不加班而扣钱，实际上是在逃避其应尽的义务，这种行为是不合法的。

应对措施与建议：

• 劳动者：如遇公司因不加班而扣钱的情况，应先与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
• 公司：应严格遵守劳动法律法规，合理安排加班时间，确保劳动者权益得到保护。同时，应在劳动合同和公司规章制度中明确加班与扣款的相关规定（但需注意，扣款规定必须合法且合理），并确保这些规定不违反法律法规。如果公司确实需要员工加班，应与员工协商并支付相应的加班费。

综上所述，公司因员工不加班而扣钱的行为一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益；公司也应遵守法律法规，合理安排加班时间并支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。