工伤的处理既不是完全由工会负责，也不是完全由单位组织人事干部负责，而是根据具体情况，由单位、工会以及相关部门共同协作完成，但主要责任在于单位。以下是对这一问题的详细解释：

1. 单位的主要责任：

   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的首要责任，也是工伤处理流程的第一步。
   • 配合调查与提供材料：在工伤认定过程中，单位需要配合社会保险行政部门的调查，并提供相关的证明材料，如事故报告、医疗证明等。
   • 支付工伤待遇：如果职工被认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付职工应享受的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

2. 工会的角色与责任：

   • 监督与协助：工会在工伤处理中主要起到监督和协助的作用。工会可以监督单位是否按时申请工伤认定、是否支付工伤待遇等，确保职工的合法权益得到保障。
   • 提供法律援助：如果职工在工伤处理过程中遇到法律问题或困难，工会可以提供法律援助或协助职工寻求法律帮助。
   • 参与协商与调解：在工伤赔偿等争议中，工会可以参与协商与调解，帮助职工与单位达成和解或协议。

3. 单位组织人事干部的角色：

   • 具体执行：单位组织人事干部在工伤处理中通常负责具体的执行工作，如收集工伤认定所需的材料、与职工沟通工伤处理进展等。
   • 协调与沟通：他们还需要与工会、社会保险行政部门等相关方进行协调与沟通，确保工伤处理流程的顺利进行。

实际建议：

• 对于职工而言，如果发生工伤，首先应及时向单位报告，并要求单位按照规定申请工伤认定。
• 如果单位未按时申请或未支付工伤待遇，职工可以向工会寻求帮助或向社会保险行政部门投诉。
• 在整个工伤处理过程中，职工应保留好相关证据和材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，工伤的处理是一个涉及多方协作的过程，单位承担主要责任，工会提供监督与协助，单位组织人事干部负责具体执行与协调。如果职工在工伤处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。