高校教师聘用合同到期后不续聘，一般情况下是没有经济补偿金的，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况：无经济补偿金
在大多数情况下，高校教师聘用合同到期后，如果学校决定不续聘，且双方在合同中没有特别约定经济补偿金，那么教师是无权要求学校支付经济补偿金的。这是因为聘用合同的到期终止，属于合同自然终止的情形，并非学校单方面违法解除合同，所以不符合支付经济补偿金的法定条件。
例外情形：有经济补偿金
合同中有特别约定：
- 如果高校与教师在聘用合同中明确约定了合同到期不续聘时的经济补偿金支付条款，那么学校应当按照合同约定向教师支付经济补偿金。
学校存在过错：
- 如果学校在合同到期前未按照合同约定履行相关义务，如未提前通知教师不续聘、未提供必要的职业培训或职业发展机会等，导致教师遭受损失的，教师可能有权要求学校支付一定的经济补偿或赔偿。但这种情况下的经济补偿或赔偿并非基于合同到期不续聘本身，而是基于学校的过错行为。
- 特殊情形：若因学校原因（如机构调整、编制缩减等非教师个人原因）导致合同无法续签，且学校未提前30日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师1个月工资（即“代通知金”）的，虽然这不直接等同于经济补偿金，但在某些地区或特定情况下，可能被视为学校应承担的一种责任形式，不过这并非普遍适用的规则，需结合具体法律法规和地方政策判断。但严格从《劳动合同法》角度讲，合同到期终止不续签，除非符合应支付经济补偿金的法定情形（如用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签），否则一般无需支付经济补偿金，而“代通知金”主要适用于非过失性辞退等情形，并不直接适用于合同到期终止不续签的情况。此处提及主要是为了全面分析可能存在的误解或特殊情况。
法律法规有特别规定：
- 在某些特殊情况下，如教师属于特定群体（如残疾教师、孕期或哺乳期女教师等），且法律法规对这类群体的聘用合同到期不续聘有特别规定的，学校可能需要按照法律法规的规定向教师支付经济补偿金或采取其他保护措施。
法律建议
- 审查合同条款：教师在签订聘用合同时，应仔细审查合同中的各项条款，特别是关于合同到期不续聘时的经济补偿金支付条款。如果合同中没有明确约定，教师可以考虑与学校协商补充约定。
- 保留证据：如果教师认为学校在合同到期前存在过错行为导致自己遭受损失的，应及时保留相关证据，如通知文件、聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果教师对合同到期不续聘后的经济补偿金问题存在疑问或争议，可以向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
总之，高校教师聘用合同到期后不续聘是否有经济补偿金，取决于合同中的约定、学校的过错行为以及法律法规的特别规定。如果您对此有进一步疑问或需要具体帮助，请随时向我咨询。