公司辞退你后，工资的处理方式主要取决于辞退的合法性以及是否存在其他应付款项，以下是具体分析：

一、确认辞退的合法性

首先，要明确公司辞退你的理由是否合法。如果辞退理由不合法，比如无正当理由或违反劳动合同规定，你不仅有权要求支付应得工资，还有权主张经济赔偿金。合法的辞退理由通常包括员工患病无法胜任工作、不能胜任经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

二、工资结算

1. 正常出勤工资：公司应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，足额支付你被辞退前正常出勤期间的工资。支付时间需遵循当地劳动法规，部分地区可能要求被辞退当日即结清工资。

2. 加班工资：如果你存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于你的小时工资率和加班时长。

3. 未休年假工资：如果你在合同期内有未休的带薪年假，公司应按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。

三、经济补偿与赔偿

1. 合法辞退时的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退时的赔偿：

   • 如果公司违法辞退你，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、与公司沟通与协商

在确认权益受损后，首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出公司应支付的款项，并要求尽快解决。保持冷静和理性，通过协商寻求和解是首选方式。

五、收集证据与维权途径

1. 收集证据：若公司拒绝支付或拖延支付，及时收集相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，它们将为你后续的维权提供有力支持。

2. 维权途径：

   • 申请劳动调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解人员介入，促使双方达成和解协议。
   • 向劳动监察部门投诉：提交相关证据至当地劳动监察部门，由其对公司进行监督检查，并责令限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若调解和投诉均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。请注意，申请劳动仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

六、注意事项

1. 核对工资金额：在收到工资前，应仔细核对工资金额是否与自己的预期相符，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入。
2. 保留证据：妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，应及时采取行动，通过上述途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司辞退你后，你有权要求公司支付应得工资、加班工资、未休年假工资以及可能的经济补偿或赔偿。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。