企业一般不能仅因在职职工私自保留个人档案就直接解除劳动合同，但需分情况讨论：

1. 若私自保留档案未造成实际损害且及时归还：

   • 从法律层面看，个人档案属于职工个人重要信息资料，虽然职工私自保留档案的行为可能违反了企业关于档案管理的规章制度，但如果该行为并未给企业造成实际的经济损失、商业秘密泄露或其他严重后果，且职工在发现后及时将档案归还企业，那么企业以此为由直接解除劳动合同可能缺乏充分的合理性依据。
   • 根据《劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同需要有合法、合理的理由，并且要遵循法定的程序。在这种情况下，企业若直接解除劳动合同，可能面临被认定为违法解除的风险，职工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 若私自保留档案造成严重后果或拒不归还：

   • 如果职工私自保留档案的行为给企业造成了重大的经济损失，比如因档案缺失导致企业无法正常办理某些业务、面临法律纠纷等；或者档案中涉及企业的商业秘密、核心技术等重要信息，职工私自保留可能导致这些信息泄露，给企业带来不可挽回的损失；又或者职工在企业要求归还档案后，拒不归还，严重违反了企业的规章制度和职业道德。
   • 在这些情况下，企业可以依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款，解除与职工的劳动合同。但企业需要注意的是，要确保自身的规章制度是合法有效的，即经过了民主程序制定、向职工进行了公示或告知等，并且在解除劳动合同前，要按照法定程序通知职工和工会（如有）。

建议：企业在处理此类问题时，应当先与职工进行沟通，了解其私自保留档案的原因和目的，要求其立即归还档案。如果职工配合归还且未造成实际损害，企业可以考虑给予一定的警告或教育处理；如果职工拒不归还或者已经造成了严重后果，企业应当收集相关证据，如档案缺失的证明、经济损失的评估报告、职工拒不归还的证据等，然后依据法律法规和企业的规章制度，谨慎地做出解除劳动合同的决定，并在必要时咨询专业法律人士的意见，以确保自身的行为合法合规。

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