关于企业劳动合同是否可以不放入档案中的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据多种因素进行综合考虑。
首先，我们要明确劳动合同与个人档案的关系及重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律约束力的协议。而个人档案则是记录个人基本信息、学历、工作经历等的重要文件，对于劳动者的职业发展具有重要意义。将劳动合同放入档案，能够完整呈现劳动者的职业轨迹和工作情况，为今后的职称评定、工龄计算、社保待遇审核等提供有力证明。
接下来，我们分析相关的法律法规。目前并没有明确的法律法规强制要求所有劳动合同都必须无条件地放入档案。但是，根据《企业职工档案管理工作规定》等相关规定，用人单位有管理和保存员工档案的职责，这包括将重要的人事资料如劳动合同存入员工档案。对于没有档案管理权限的单位，它们会协助员工将相关材料存入有资质的档案管理机构。
在实际操作中，是否将劳动合同放入档案可能受到以下因素的影响：
企业内部管理制度：一些企业可能会根据自身需要，规定劳动合同一式多份，其中一份存入员工档案。但这并非法律强制性要求，而是企业根据自身情况制定的规定。
劳动者个人需求：劳动者如有将劳动合同放入档案的需求，可以向所在企业提出申请。企业应按照内部管理制度和相关法律法规进行审核，如符合规定，则应将劳动合同副本或相关材料存入员工档案。
档案管理机构的接收：如果是由用人单位或有资质的机构按照规定流程提交的包含劳动合同的档案材料，档案管理机构在审核材料真实性、完整性无误后，会将材料归档保存。
然而，不将劳动合同放入档案也可能带来一些风险。对于劳动者而言，未归档可能导致工龄认定错误，直接影响养老金待遇核算等。对于企业而言，劳动监察部门检查时发现未依法归档，可能面临行政处罚，同时在劳动争议案件中若无法提供合同原件，可能承担举证不利后果。
建议：
劳动者：无论劳动合同是否放入档案，都应自行保存一份原件或副本，以确保自己的权益不受侵害。在解决劳动争议时，劳动合同是重要的法律依据。
用人单位：应充分考虑劳动者的权益保护，根据企业内部管理制度和相关法律法规，合理决定是否将劳动合同放入档案。如决定不放入，应确保该决定不违反相关法律法规，并采取其他措施保障劳动者的权益。
综上所述，劳动合同是否可以放入档案需根据实际情况和法律法规进行综合考虑。劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规和企业内部管理制度，确保劳动者的权益得到充分保护。