结论：在一般情况下，还没入职工作单位就给家人打电话这一行为，并不直接构成违法，但可能涉及侵犯个人隐私权的问题，具体需结合实际情况判断。
分析说明：
隐私权保护：
- 根据我国相关法律规定，自然人的个人信息受法律保护，包括姓名、联系方式、家庭住址等。工作单位在未获得您明确同意的情况下，擅自联系您的家人，可能构成对您个人隐私权的侵犯。
- 然而，是否构成违法，还需考虑工作单位联系家人的具体目的、方式以及是否造成了实际损害等因素。例如，如果工作单位是为了确认您的入职意向或进行背景调查，且方式得当，未造成不良影响，那么可能不构成违法。
劳动合同关系：
- 在您还未正式入职的情况下，您与工作单位之间尚未建立劳动合同关系。因此，工作单位的行为更多受到道德和行业规范的约束，而非直接的法律制裁。
- 但即便如此，工作单位也应尊重您的个人隐私权，避免在未经允许的情况下擅自联系您的家人。
实际损害与救济：
- 如果工作单位的行为给您或您的家人造成了实际损害，如骚扰、名誉损害等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，您可以收集相关证据，如通话记录、短信内容等，向法院提起诉讼，要求工作单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 与工作单位沟通：首先，您可以尝试与工作单位进行沟通，明确表达您对其擅自联系家人的不满和担忧，要求其停止此类行为。
- 保留证据：如果工作单位继续擅自联系您的家人，或者给您造成了实际损害，您应保留好相关证据，如通话记录、短信内容、证人证言等。
- 寻求法律帮助：在必要时，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解具体的法律途径和维权策略。
后续行动与注意事项：
- 在与工作单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 在保留证据时，确保证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造。
- 在寻求法律帮助时，选择有专业资质和经验的律师，以确保您的权益得到有效维护。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。