结论前置：在我国，劳动合同中的工资数额书写方式并未被法律强制要求必须使用大写，但为了确保清晰、准确且不易被篡改，建议同时采用大小写或其他明确表述方式。

详细分析：

1. 法律规定与实际操作：

   • 我国法律并未明确规定劳动合同中的工资数额必须使用大写或小写形式书写。这意味着，从法律层面来看，无论是大写还是小写，只要能够清晰、准确地表达双方协商一致的工资金额，该条款即具有法律效力。例如，合同中可以写“乙方月工资为人民币5000元”，也可以进一步注明“（大写：伍仟元整）”，两种方式均合法有效。

2. 避免歧义与纠纷：

   • 尽管法律没有强制要求，但从实际操作和减少纠纷的角度出发，建议在劳动合同中同时采用大写和小写来记载工资数额。大写数字因其相对难以篡改的特性，能为合同提供额外的安全保障。例如，若合同仅写“5000元”，可能存在数字被涂改的风险；而若同时注明“伍仟元整”，则能显著降低此类风险。

3. 提高合同的严谨性和可靠性：

   • 在实践中，很多用人单位和劳动者已经意识到明确表述工资数额的重要性，因此会选择更加谨慎、细致的表述方式。除了同时使用大小写外，还可以考虑采用其他方法，如数字加文字描述等，以进一步提高合同的严谨性和可靠性。例如，合同中可以写“乙方月工资为人民币5000元（大写：伍仟元整），包含基本工资、绩效工资等”。

4. 劳动合同的必备条款：

   • 在签订劳动合同时，除了明确工资待遇（无论大写、小写或大小写并用）外，还应载明其他一系列必备条款，包括但不限于：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同的具体期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假的安排；社会保险的缴纳情况；劳动保护、劳动条件以及职业危害防护的措施；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他重要事项。

法律建议：

• 优先选择大小写并用：为了保障双方的权益，减少潜在的纠纷和风险，建议在签订劳动合同时，务必确保工资数额的表述清晰、准确且不易被篡改。优先选择大小写并用的方式，如“乙方月工资为人民币5000元（大写：伍仟元整）”。
• 仔细阅读并理解合同条款：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工资待遇的约定。如有任何疑问或不明确之处，应及时向对方提出并协商解决。
• 保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

可能后果：

• 若合同工资数额表述不清：可能导致双方对工资待遇产生争议，进而引发劳动纠纷。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对用人单位的声誉和劳动者的权益造成损害。
• 若合同工资数额被篡改：若合同仅采用小写数字表述工资数额，且未采取其他安全保障措施，则可能存在数字被涂改的风险。一旦发生此类情况，将难以证明原始工资数额，从而给纠纷的解决带来困难。

综上所述，虽然我国法律对劳动合同中工资数额的书写方式没有强制要求，但为了确保合同的严谨性和双方权益的最大化保护，建议在实际操作中采用大小写并用的方式，并同时确保劳动合同中包含所有必备的条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。