您好，关于劳动合同上工资填大写还是数字的问题，这确实是一个在实际操作中经常遇到的问题。

首先，需要明确的是，我国法律并未强制规定劳动合同中的工资数额必须使用大写或小写形式书写。这意味着，无论是大写还是小写，只要能够清晰、准确地表达双方协商一致的工资金额，该条款即具有法律效力。

然而，从实际操作和减少纠纷的角度出发，我建议您在劳动合同中同时采用大写和小写来记载工资数额。例如，可以表述为“乙方月工资为人民币5000元（大写：伍仟元整）”。这种表述方式不仅清晰明了，而且能在很大程度上减少因书写不清或数字篡改等可能引发的争议。

大写数字因其相对难以篡改的特性，能为合同提供额外的安全保障。同时，小写数字则更便于日常阅读和计算。因此，将两者结合使用，可以大大提高合同的严谨性和可靠性。

此外，在签订劳动合同时，除了明确工资待遇（无论大写、小写或大小写并用）外，还应确保合同中包含其他一系列必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假安排、社会保险缴纳情况等。这些条款都是保障双方权益的重要内容，务必不能遗漏。

综上所述，虽然法律对劳动合同中工资数额的书写方式没有强制要求，但为了保障双方的权益，减少潜在的纠纷和风险，我建议您在签订劳动合同时，务必确保工资数额的表述清晰、准确且不易被篡改，并同时采用大小写并用的方式。希望这个解答能对您有所帮助。