结论前置：劳动合同中的工资数额书写方式，法律并未强制要求必须使用大写，小写或大小写并用均可，关键在于确保数额清晰、无歧义。但从实际操作和减少纠纷的角度出发，建议同时采用大写和小写来记载工资数额。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 我国相关法律法规并未明确规定劳动合同中的工资数额必须使用大写或小写形式书写。这意味着，无论是大写还是小写，只要能够清晰、准确地表达双方协商一致的工资金额，该条款即具有法律效力。例如，合同中可以写“乙方月工资为人民币5000元”，也可以写“乙方月工资为人民币伍仟元整”，或者两者同时使用，如“乙方月工资为人民币5000元（大写：伍仟元整）”。

2. 实际操作建议：

   • 尽管法律没有强制要求，但为了增强合同内容的确定性和稳定性，减少因数字篡改而可能引发的纠纷，建议在实际操作中采用大小写并用的方式来标注工资数额。大写数字因其相对难以篡改的特性，能为合同提供额外的安全保障。例如，如果合同中只写了小写数字“5000元”，那么有可能被篡改为“8000元”或其他数字，而如果同时写了大写“伍仟元整”，则篡改的难度会大大增加。

3. 劳动合同的必备条款：

   • 在签订劳动合同时，除了明确工资待遇（无论大写、小写或大小写并用）外，还应确保合同中包含其他必备条款，以全面保障劳资双方的合法权益。这些必备条款包括但不限于：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同的具体期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假的安排；社会保险的缴纳情况；劳动保护、劳动条件以及职业危害防护的措施；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他重要事项。

可能后果与风险提示：

• 如果劳动合同中的工资数额书写不清或存在歧义，可能会导致双方在履行合同过程中产生争议。例如，如果合同中只写了小写数字且数字模糊不清，那么双方可能会对工资的具体数额产生分歧，进而引发纠纷。因此，为了确保合同的严谨性和双方权益的最大化保护，建议在实际操作中采用大小写并用的方式，并同时确保劳动合同中包含所有必备的条款。

总结与建议：

• 综上所述，虽然劳动合同中的工资数额书写方式没有严格的大写要求，但为了确保合同的严谨性和双方权益的最大化保护，建议在实际操作中采用大小写并用的方式，并同时确保劳动合同中包含所有必备的条款。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。