结论：合同中虽包含竞业限制条款但未规定时间和金钱数额时，劳动者是否需要遵守竞业限制，需分情况讨论。一般情况下，若条款存在重大缺陷，劳动者可能无需严格遵守；但若条款可被合理补充或解释，劳动者则可能需要遵守。

分析：

1. 竞业限制条款的必备要素：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式。这些要素是竞业限制条款生效和可执行的基础。

2. 条款未规定时间和金钱数额的情况：

   • 时间未规定：竞业限制期限是竞业限制条款的重要组成部分，它决定了劳动者在离职后需要遵守竞业限制义务的时间长度。若合同中未明确规定竞业限制期限，则该条款可能因缺乏明确性而无法执行。然而，在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据行业惯例、双方交易习惯或公平原则来合理推断竞业限制期限。
   • 金钱数额未规定：经济补偿是竞业限制条款中劳动者最为关心的部分，它是对劳动者因遵守竞业限制义务而可能遭受的经济损失的补偿。若合同中未明确规定经济补偿的标准和支付方式，则劳动者可能因无法获得合理补偿而拒绝遵守竞业限制义务。但同样，法院或仲裁机构可能会根据劳动者的实际损失、用人单位的支付能力以及公平原则来合理确定经济补偿的数额。

3. 劳动者的义务与权利：

   • 义务：在竞业限制条款有效且可执行的情况下，劳动者有义务遵守竞业限制义务，不得在竞业限制期限内到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 权利：劳动者有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。若用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者有权拒绝遵守竞业限制义务，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读竞业限制条款，确保条款中明确规定了竞业限制期限和经济补偿的标准和支付方式。若条款存在缺陷或不明确，应及时与用人单位协商补充或修改。在离职后，若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：在制定竞业限制条款时，应确保条款的明确性和可执行性，明确规定竞业限制期限和经济补偿的标准和支付方式。在劳动者离职后，应按照约定及时支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益和用人单位的商业秘密。

可能后果：

• 若竞业限制条款因缺乏必要要素而无法执行，劳动者可能无需遵守竞业限制义务，用人单位也无法通过法律途径追究劳动者的违约责任。
• 若竞业限制条款虽存在缺陷但可被合理补充或解释，劳动者则可能需要遵守竞业限制义务，并有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者可能通过法律途径获得赔偿。

进一步思考：

• 在实际操作中，竞业限制条款的制定和执行往往涉及复杂的法律问题和商业利益平衡。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就竞业限制条款进行充分协商和明确约定，以避免后续纠纷的发生。
• 若发生竞业限制纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。在解决纠纷的过程中，应尊重法律、尊重事实、尊重公平原则，以维护双方的合法权益。