结论：休一个月病假但跨月了是否会影响两个月月奖，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度角度：
- 许多单位会制定详细的薪酬和奖金制度，其中可能包含关于病假期间奖金发放的规定。如果单位规章制度中明确规定，病假期间不享受月奖或奖金按比例扣除，那么您跨月休病假就可能会影响两个月的月奖。
- 反之，如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定病假期间不影响奖金发放，那么您跨月休病假就不会影响两个月的月奖。
劳动合同角度：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间奖金的发放方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考单位规章制度以及相关法律法规的规定。
相关法律法规角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇。但是，关于病假期间奖金的发放，法律并没有明确规定，而是交由单位规章制度和劳动合同来约定。
- 因此，在法律法规层面，并没有直接规定跨月休病假会影响或不影响两个月月奖，而是需要依据单位的具体规定和劳动合同的约定来判断。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间奖金发放的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么按照规定执行即可。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间奖金的发放方式。
- 如果您认为单位的规定或做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定病假期间不享受月奖或奖金按比例扣除，而您对此有异议并拒绝接受，可能会引发劳动争议。在这种情况下，建议您先与单位进行协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。
- 如果单位的规定或做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您有权要求单位进行纠正，并可能获得相应的经济补偿。