公司若因员工工资高而故意辞退员工，是需要进行赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因员工工资高而故意辞退，这并不属于法定解除劳动合同的情形，因此公司的行为构成违法解除。

赔偿的具体内容与计算

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

实际操作中的注意事项

• 证据收集：员工在面临此类情况时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与公司沟通的记录等，以证明公司违法解除的事实。
• 协商与调解：在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解。
• 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 若公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

建议：如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通，明确公司的辞退理由，并收集相关证据。若公司坚持违法解除，你可以及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。